Política da Pepsico possibilita funcionários escolherem horário e local de trabalho

A empresa Pepsico oficializou a política de flexibilização do trabalho. Desde 1º de outubro, funcionários administrativos da empresa podem escolher como cumprir as horas trabalhadas entre as 5h e as 22h. Além disso, é possível também realizar as atividades profissionais de forma remota.

Segundo Letícia Dias, diretora de remuneração e benefícios da Pepsico, o objetivo não é apenas permitir que as pessoas trabalhem de casa. “Quem quiser trabalhar da empresa, pode. Não estamos impondo restrições”, afirma Dias. “Também não pretendemos reduzir espaço físico. A ideia é dar uma outra função ao escritório”, pontuou.

Para os funcionários de fábrica e de vendas, a empresa oferece outros benefícios, como a possibilidade de tirar três folgas adicionais no ano, sob qualquer pretexto. Além da jornada flexível, a Pepsico instituiu novas políticas de licença maternidade ou parental, que já é de seis meses. Agora, o retorno ao trabalho, após a licença, será feito de forma gradual, com um período de adaptação em que o profissional trabalha apenas meio período. 

Também será possível tirar uma licença não remunerada de 12 meses para se dedicar ao cuidado de alguém da família, mantendo o plano de saúde e o seguro de vida, e recém-casados poderão desfrutar de cinco dias de folga.