Trabalho em home office segue apresentando tendência de continuidade após a pandemia

O sistema de trabalho home office (teletrabalho), adotado por grandes empresas, públicas e privadas, em função da pandemia do coronavírus, apresenta tendência de permanência na maioria das companhias, mesmo após uma futura volta à normalidade. Como no caso da Vale, por exemplo, que colocou todas as funções administrativas e de suporte operacional no regime remoto desde março de 2020.

“As funções que não são essenciais foram colocadas em teletrabalho. Essencial, na nossa classificação, é aquela função que não pode deixar de acontecer em um site operacional”, explicou Josilda Saad, gerente executiva e líder do programa Jornada Vale. Atualmente 18 mil profissionais trabalham de forma remota (o equivalente a cerca de 25% de todo o quadro da empresa).

Os cargos operacionais continuam no formato presencial, mas adotando protocolos de distanciamento seguindo diretrizes do Ministério da Saúde. Além disso, as diretrizes foram passadas também para os fornecedores. Para o trabalho de campo de engenheiros, por exemplo, soluções inovadoras foram adotadas, como uso de câmeras nos capacetes, que permitem às equipes acompanhar as visitas mesmo à distância.

De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa em junho do ano passado com os empregados da mineradora identificou que 73% dos trabalhadores eram a favor da nova modalidade de trabalho. “Foi uma surpresa bastante positiva, com 73% das pessoas se dizendo satisfeitas e produtivas trabalhando remotamente”, disse Josilda.

Além da Vale, empresas públicas e privadas também optaram pelo trabalho em casa para seus empregados, em razão da pandemia. Uma delas foi a Eletrobras. Para as empresas do grupo, a experiência do home office foi e tem sido uma experiência de muitos desafios, possibilitando um grande aprendizado e, ao mesmo tempo, trazendo uma reflexão sobre a forma de se trabalhar.

“É inegável destacarmos que a volta ao escritório tende a ser diferente após toda essa experiência”, disse, em nota, a empresa. Segundo a Eletrobras, a continuidade das atividades laborais com produtividade foi um dos pontos positivos mostrados pela adoção do home office.

Outros destaques foram qualidade e não interrupções dos serviços; redução de custos com viagens a serviço e para treinamentos, a partir do uso intensivo de recursos de videoconferência; e a integração ágil e sinérgica dos profissionais e empresas.

A Petrobras também foi outra empresa que colheu os frutos do teletrabalho nos moldes atuais, adotado durante cinco dias na semana, está vigente até o dia 30 de junho de 2021. “Conforme previsto desde a última prorrogação, em fevereiro, o modelo será reavaliado em maio, considerando a situação da pandemia no país e com base em análises e dados técnicos”. Atualmente, cerca de 54% dos empregados da estatal adotam o modelo de trabalho.